1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人 员资料、组织面试、人员的招收、录用；
3、办理员工入、离职及转正、计调动等异动手续，处理员工关系；
4、建立员工档案并管理公司人 事档案；
5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；
6、组织并核算员工月度及年度绩效考核；
7、制定年度福利预算，组织员工活动；
8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务；
9、核算员工工资；
10、实施6S管理工作；
11、生产订单跟踪、数据整理与汇总。
12、领导安排的其他工作。
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